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李红博士简介

发布时间:2015-04-13 浏览次数:1561次


一.个人信息

姓名:  

出生年月:19801

学历:博士研究生

电子邮件:leehom2005@126.com

移动电话:18986662049

二.求学经历

本科:19979~20016华中师范大学经济与管理学院(原经济学院)房地产经营管理专业

硕士:20059~20085长江大学管理学院企业管理专业人力资源方向

博士:20109~201412南京大学商学院工商管理专业人力资源方向

海外学习:20117~20118美国密苏里州立大学圣路易斯分校(Universityof Missouri-St.Louis)进行短期学术交流

三.科研成果

已发表论文(第一作者)

[1]李红、刘洪.组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望.外国经济与管理,2014368):45-52. CSSCI检索、中文核心期刊  CN31-1063/F

[2]李红、刘洪.领导对员工主动性行为影响的研究述评.软科学,2014288):46-50. CSSCI检索、中文核心期刊  CN51-1268/G3

[3]李红.远程办公的影响与应对策略研究.长江大学学报(社科版),20123512):51-53.  CN42-1740/C

[4]李红、朱业宏和吴先金.企业技术创新系统基模研究.中国软科学,20074):118-122. CSSCI检索、中文核心期刊 CN11-3036/G3

[5]李红、朱业宏.高校教师区分性绩效考核研究.长江大学学报(社科版),20083):115-118.  CN42-1740/C

[6]李红.基于BSC的技术创新绩效评价指标体系.湖北经济学院学报,200645):107-110.  CN42-1718/F

参与编译教材

[1]《人力资源管理》(中国版)赵曙明、周路路、罗伯特·马希斯、约翰·杰克逊著电子工业出版社

[2]《人力资源战略与规划》(第三版)赵曙明主编中国人民大学出版社

[3]《薪酬管理》刘洪主编中国人民大学出版社

参与及主持科研项目

[1]国家自然科学基金面上项目“相互渗透情景下的员工工作与非工作边界及其管理问题研究”(批准号:71272103

[2]国家自然科学基金青年科学基金项目“商业模式设计对组织适应性的影响及权变作用机理研究:CAS视角的分析”(批准号:71102031

[3]教育部人文社科研究青年基金项目“低碳背景下的我国生态文明建设研究”(批准号:10YJC710027

[4]湖北省教育厅人文社会科学研究项目“社会交换视角下的隐性知识共享模式研究”(批准号:2010q028

四、工作经历

20019~20033

本科毕业后,应聘至原江汉石油学院人文与经济学院从事教学工作。其间,兼任该院的团总支书记。在职期间,主讲过《西方经济学》《政治经济学》等多门专业核心课程。

20033~20107

长江大学成立后,进入政法学院从事教学工作。在职期间,主讲过《马克思主义政治经济学原理》《思想道德修养》等多门课程,并参与或主持过多项纵向、横向课题的研究工作。