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人力资源管理专业考生问答

发布时间:2016-06-24 浏览次数:274次

1.人力资源管理是什么?

  答:简而言之,人力资源管理是指与人的管理有关的一切工作。人才济济固然可贵,然而更加可贵的是,能把人才管理好的伯乐,人力资源管理就是这样一个专业。所谓“知人善用,得人心者得天下”,人的管理是一切管理的核心。具体言之,人力资源管理是指根据企业战略目标的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、选拔、培训、考核、激励等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值和效益。总之,人力资源管理是指运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面实施一系列管理活动,从而最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

2.人力资源管理专业学什么?

  答:从课程设置来看,我院人力资源管理专业的课程可以分为五个模块:专业基础课、专业必修课、专业选修课、专业实践课和实习课。主要课程有经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、劳动经济学、薪酬管理、绩效管理、人力资源培训与开发、职业生涯规划与设计、人员素质测评、人力资源规划与招聘管理、商务英语、企业文化等。

3.人力资源管理专业现状如何?

  答:人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业,其发展速度是其他大部分专业所无法比拟的。随着知识经济时代的到来,人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理专业的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。

4.哪些考生适合人力资源管理专业呢?

  答:一般而言,人力资源管理的从业人员必须善于言辞和交际,具有较强的理解、协调和沟通能力,热情外向、大方开朗、具有良好的综合素质。然而,人的潜能是无限的,能力是可以培养的,性格是可以塑造的,只要对人力资源管理专业满怀热情和向往,每个学生都可以学好这个专业。

5.怎样才能学好人力资源管理专业呢?

  答:一旦选择了这个专业,大学四年里,需要有意识地提高自己各方面的能力。首先,努力学好人力资源管理专业的各项课程,掌握专业基础知识,培养专业素养,夯实专业技能。其次,广泛阅读人文与社会科学领域的经典著作,博闻强记,开阔视野,提升个人的人生格局。再次,克服自身性格中的弱点和不足,提高个人的情商水平,为未来的职业生涯提前做好准备。另外,还应该积极参加我院人力资源管理专业组织的各种社团活动,主动与周围同学接触交流,学习为人处事的艺术。

6.人力资源管理专业培养什么样的人才?

  答:人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。不过,值得谨记的是,即便你学的是人力资源管理,但是刚出校门,不可能马上就能“管人”,反倒要被人“管”,甚至还会被派到基层接受锻炼,这些都是一个合格的管理者所必须经历的“原始积累”阶段,只要有耐心、信心、恒心,日积月累、有朝一日一定可以成为真正的“人事掌门”。

7.国家和社会对人力资源管理专业人才的需求情况如何?人力资源管理专业的就业前景如何?

  答:社会对人力资源管理专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看,一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看,人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的,有战略和决策层面;战术层面(如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等)。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看,无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。人力资源管理是所有管理工作中距离权力最近的岗位,一般工作稳定,上升通道通畅,因此想从事这份工作的人也非常多;同时,各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

8.人力资源管理专业学生毕业之后一般从事哪些工作?在哪些单位和部门工作?

  答:人力资源管理专业的学生毕业以后主要有三种去向:第一是面向企业,这将是主要方向。一般在企事业单位以及相关咨询机构从事人力资源管理工作,例如,人力资源的招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、以及办公室文秘等。第二是公共事业单位,如政府机关(通过公务员考试,竞聘上岗)、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构,或继续求学深造后进入高校或科研机构工作。